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Nos cinq principes d'emploi
Respect et reconnaissance
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Nos gérants traitent nos employés comme ils aimeraient être traités.
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Nos employés sont respectés, appréciés et responsabilisés.
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Nos employés sont appréciés et récompensés de diverses façons et se voient offrir des occasions
uniques. Ainsi, en 2004, un groupe d'employés élite de nos restaurants canadiens se sont rendus à Athènes pour
travailler lors des Jeux olympiques aux côtés d'employés McDonald's venant de partout dans le monde.
Valeurs et comportements
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Nos gestes visent à favoriser la compagnie, nos employés et les communautés que nous desservons.
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Nous communiquons ouvertement, nous nous assurons d'être compris et nous apprécions la diversité d'opinion.
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Nous acceptons notre responsabilité personnelle.
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Nous favorisons l'encadrement et l'apprentissage.
Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
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Le niveau de rémunération est égal ou supérieur à celui qui a cours dans l'industrie de la restauration à service rapide.
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Le programme de rémunération est assorti d'avantages sociaux qui ont la faveur de nos employés.
- Nos employés reçoivent régulièrement des évaluations de rendement et des révisions salariales.
Apprentissage, perfectionnement et croissance personnelle
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Nos employés acquièrent une expérience de travail qui leur inculque des aptitudes et des valeurs qui leur serviront tout au long de leur vie.
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Nos employés ont les outils dont ils ont besoin pour s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
Les ressources qu'il faut pour bien faire le travail
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Nos employés ont les outils nécessaires pour bien faire leur travail.
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